FAER II e FAMH iniciam desenvolvimento com equipes de Qualidade

Para preparar e motivar as equipes da Qualidade em melhorias e suas responsabilidades, nossas unidades prepararam um projeto de desenvolvimento com encontros realizados ao longo do ano. A atividade foi iniciada no dia 15 de abril com o Comitê de Qualidade do Frigorífico Aurora Coop Erechim II (FAER II) e também foi registrada no Frigorífico Aurora Coop Maravilha (FAMH), que iniciou o programa com a equipe do Controle de Qualidade.

Frigorífico Aurora Coop Erechim II (FAER II)

O momento contou com a presença da gerência da unidade, supervisores de produção, qualidade, manutenção e administrativo. O programa será composto por três encontros, conduzidos com o apoio da analista de recrutamento e seleção, Carine Amaral Pereira, a analista de benefícios, Caroline Rigo, e a analista de treinamento e desenvolvimento, Verônica Chies. Para as dinâmicas de grupo haverá o apoio do encarregado de manutenção e também escoteiro, Claudemir Cambri.

Dentre os temas que serão desenvolvidos destacam-se o autoconhecimento e papel do líder, liderança situacional e resolução de conflitos, comunicação e feedback. Este desenvolvimento objetiva capacitar ainda mais o Comitê da Qualidade para que exerçam suas funções com mais eficácia, promovendo o crescimento da equipe, o alcance dos resultados organizacionais e o fortalecimento da cultura da empresa.

Frigorífico Aurora Coop Maravilha (FAMH)

A iniciativa, conduzida por Viviane Festugatto, será realizada na unidade em quatro encontros ao longo do ano e tem como objetivo promover o crescimento coletivo e fortalecer habilidades essenciais no ambiente de trabalho.

O primeiro encontro proporcionou reflexões importantes sobre atitudes no ambiente corporativo, comportamento em equipe e o papel de cada colaborador no desenvolvimento pessoal e profissional. Os participantes foram convidados a analisar suas posturas no dia a dia, reconhecer pontos de melhoria e valorizar suas competências, promovendo um espaço de troca, escuta ativa e aprendizado mútuo.

A expectativa é de que, ao final do ciclo de encontros, a equipe esteja ainda mais integrada, motivada e preparada para enfrentar os desafios do setor com responsabilidade, proatividade e espírito de equipe.