Sustentabilidad - Nuestra Gente

Nuestra Gente

Nuestra esencia está en las personas.

Empleados, Aurora Coop

Creemos que cuidar e invertir en el desarrollo personal se refleja en la calidad de vida y la sustentabilidad del negocio.

Para gestionar todo esto, contamos con una política de acciones alineada con la estructura y cultura de Aurora Coop, que busca promover un ambiente de trabajo donde nuestros empleados se sientan parte de la cooperativa.

Aquí velamos por el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social, repudiamos cualquier práctica discriminatoria, trabajo esclavo o infantil, mantenemos el equilibrio en las relaciones entre Aurora Coop, los sindicatos y las personas, y generamos innovación y mejora continua en las prácticas de gestión.

Además, nuestro equipo de Gestión de Personas mejora continuamente las herramientas de atracción de talento, educación y desarrollo, prácticas de recompensa, además de brindar entornos de trabajo seguros y saludables.

En Aurora Coop somos:

  • 40.398 empleados directos
  • 1.521personas con discapacidad
  • 7.202extranjeros de aproximadamente 21 nacionalidades
  • 624jóvenes aprendices
  • 311pasantes

*Información a partir del enero/2023

Cultura Aurora Coop

Somos diferentes y al mismo tiempo somos uno.

Samuel, empleado

Tenemos 40 mil empleados, en unidades del Norte al Sur de Brasil, con diferentes culturas, etnias y nacionalidades, pero tenemos el mismo propósito. Aquí todos entienden la importancia de su trabajo en el proceso productivo y se esfuerzan por evolucionar junto a Aurora Coop.

Para que estas personas se desarrollen y se sientan orgullosas del lugar que eligieron para su carrera profesional, ofrecemos las condiciones y el entorno necesarios. Y también homenajeamos, cada año, a los empleados con tiempo al servicio, nuestros Jubilados.

La diversidad y la inclusión también forman parte de nuestra rutina diaria. Creemos que respetar las singularidades de forma constructiva es una acción que impulsa el proceso de inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral.

Por lo tanto, Aurora Coop actúa sobre dos pilares, el Programa Actitud Ahora y la Política de Aurora Coop para las Personas con Discapacidad. Para nosotros, este comportamiento representa la responsabilidad social y el cuidado de los seres humanos.

Carrera profesional

El crecimiento profesional requiere paciencia, sabiduría, dedicación y persistencia.

Ana Valeria, empleado

Aurora Coop promueve cursos de calificación y desarrollo para empleados en puestos gerenciales, técnicos y operativos. Conozca algunas de nuestras prácticas.

Provee el desarrollo de los líderes de Aurora, ampliando la conciencia, reforzando conceptos y profundizando temas fundamentales para la práctica del liderazgo.

Desarrolla habilidades técnicas y conductuales para conducir el aprendizaje eficiente de los nuevos empleados, para cumplir con los estándares y especificaciones técnicas, de calidad y seguridad de los procesos.

Desarrolla habilidades básicas para el manejo de personas alineadas con las características del Líder Aurora Coop.

Desarrolla profesionales en el área administrativa en forma permanente, manteniendo y mejorando el desempeño de sus actividades.

Promueve el desarrollo continuo de líderes, a través de temas de actualidad, adaptándose a las necesidades estratégicas del mercado y de las personas.

En la plataforma, los empleados tienen acceso a contenido técnico y desarrollo.

Además de los programas de desarrollo, Aurora Coop trabaja en los programas de Sucesión y e de Trainee. En Sucesión realizamos prácticas con el propósito de preparar profesionales para el desarrollo de carrera en la Cooperativa. Asimismo, en el Programa Trainee, los profesionales seleccionados reciben subsidios para su desarrollo y se preparan para desempeñarse en puestos de liderazgo, tales como Gerentes, Supervisores y Encargados.

Promueve la inclusión social de los jóvenes en el mercado laboral, con el objetivo de desarrollar competencias teóricas y prácticas que ayuden a prepararlos para el mundo del trabajo. Las vacantes se publican en las instituciones de enseñanza responsables del curso de formación, como las escuelas Senac y Senai, y también en las unidades de Aurora Coop.

Salud y Seguridad

Valoramos la salud y la seguridad de nuestros empleados.

Vanessa, empleado

En Aurora Coop identificamos y gestionamos los riesgos inherentes a las actividades, implementamos acciones preventivas con un enfoque de mejora continua en los procesos y cumplimos con la legislación y normativa vigente para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Contamos con una cultura de seguridad y salud establecida basada en el compromiso de nuestros líderes y la participación efectiva de nuestro personal. Esto hace que todos se sientan más responsables de prevenir y promover un entorno que ofrece bienestar físico, mental y organizacional.

Para difundir esta cultura, se trabajaron seis Reglas de Oro en los canales de comunicación, capacitación y campañas de prevención de Aurora Coop. Así, durante el año la información llega a todos los empleados involucrados en sus procesos. Aliado a estos factores, está el seguimiento del desempeño de los indicadores y la gestión de nuestros programas, contribuyendo a la prevención de la integridad de todos.

Venga a ser Aurora Coop

Haga parte de nuestro equipo.

Además de los beneficios legales, Aurora Coop ofrece un paquete de beneficios orientado a la calidad de vida y satisfacción de los empleados.

El objetivo es complementar los ingresos familiares, de forma justa y compatible con sus necesidades. Plan de salud con cuota mensual 100% pagada por la cooperativa, plan dental, vales de despensa, vales de transporte gratuito, comidas de empresa o vales de comida y Plan de participación en las ganancias (PPR) son algunos ejemplos.

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